Costes del accidente de trabajo

¿Qué costes lleva asociado el accidente de trabajo?

Los accidentes de trabajo podríamos clasificarlos en:

1. Intangibles: Son aquellos relacionados con la moralidad y el sentimiento asociados al accidente de trabajo. Este tipo de pérdidas afectan a empresa, trabajadores y estado.
   • En la empresa lleva asociado la pérdida de imagen, sobre todo si no es gestionado adecuadamente por los recursos humanos de la empresa. La imagen social corporativa de la empresa que examinan los trabajadores, otras empresas e incluso los gobiernos se ve deteriorada, y puede incluso ser motivo de conflicto laboral.
   • El trabajador y su familia son los principales perjudicados, sobre todo en el caso de invalideces que llevan a un cambio sustancial en el modo de vida del trabajador.
   • Los estados con una alta siniestralidad laboral demuestran ser  insuficientemente desarrollados, y en consecuencia genera poca capacidad para atraer talento laboral a su propio país.
2. Tangibles: Son aquellos relacionados fundamentalmente con el coste monetario del accidente y por los que también resultan afectados empresa, trabajador y estado.

   • En la empresa después del accidente se generan los siguientes costes:

     • Tiempo perdido para socorrer al accidentado, tiempo que se necesita para trasladar al propio operario y en ocasiones acompañante al centro sanitario, tiempo perdido por otros trabajadores del centro de trabajo que se acercan a ayudar, atender o curiosear que multiplicado por el coste/hora de cada trabajador nos permitirá calcular la suma total de coste por tiempo perdido.
     • Costes materiales por rotura o deterioro de materia prima, maquinaria o medios auxiliares.
     • Costes del personal de prevención en investigar el accidente y poner medidas correctoras, costes de la dirección en interesarse por el accidentado y costes del departamento de recursos humanos tramitando altas y bajas.
     • Incremento de costes por la necesidad de contratar un sustituto y formarle o bien por pérdidas de horas en horario laboral que puede obligar a contratar horas extra mas caras.
     • Después de la alta del trabajador puede haber recaídas o ausencias por periodos de recuperación.
     • Posibles multas y/o sanciones por la autoridad laboral (inspección de trabajo). Recargo en las prestaciones a la seguridad social. Pérdida de posibilidad de reducir cuotas por contingencias profesionales.
     • En casos graves existe la posibilidad de no poder volver a contratar con la administración general del estado, que la autoridad laboral orden la suspensión o el cierre del centro de trabajo. Las demandas y juicios posteriores suponen una pérdida importante de rentabilidad por tiempo y pago de abogados, procuradores, etc… incluso el empresario puede llegar a ser procesado penalmente.
     • Posible incremento en las primas del seguro de accidente/responsabilidad civil si hubiese algún indemnizado.

   • Coste del accidente para el trabajador:

     • Pérdida de rentas entre el 25% y 40% de la base reguladora si la empresa no complementa el salario en caso de incapacidad temporal.
     • En caso de incapacidad permanente en función del grado (permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez) las pérdidas de poder adquisitivo del accidentado son variables en función del nivel salarial y tipo de contratación del trabajador.

   • Costes del accidente de trabajo para el estado:

     • En el caso de invalideces el estado pierde fuerza laboral con pérdida de ingresos futuros mediante cotizaciones a la seguridad social, además de tener que pagar prestaciones económicas al trabajador durante el resto de su vida, y gastos sanitarios asociados.
     • En el caso de incapacidades temporales el coste del tratamiento sanitario de estos trabajadores y los subsidios que se pagan a los trabajadores durante el periodo de baja.

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